Equipe di Parità: riduzione drastica ore lavoro ostacola protocollo anti-mobbing
La UCM ha visto dimettersi i team di parità e politiche sociali a causa di tagli alle ore di lavoro, riducendo le risorse per politiche di inclusione. La decisione segna una protesta contro l'abbandono istituzionale di questi temi.
1 settimana fa